Samenwerking voorbij de overlegcultuur
Meer overleg lost geen samenwerking op als de onderlinge afhankelijkheid onbesproken blijft.
Op de stoel bij het raam
Dezelfde stoel, elke week leeg tot het gesprek moeilijk wordt. Dan schuift iemand ernaartoe.
Leren zonder afrekencultuur
Een lerende organisatie vraagt veiligheid én scherpte — niet vrijblijvendheid.
Wat er gebeurt na “we zijn transparant”
De zin viel. Daarna kwamen drie slides met cijfers. En één vraag die niet gesteld werd.
Macht die zichzelf niet ziet
De meest invloedrijke macht is vaak degene die denkt geen macht te hebben.
Kind tekent het organogram opnieuw
Op een open dag hing een tekening: pijlen tussen mensen, geen hokjes. De zaal lachte. Te hard.
Notitie: de koffiehoek als barometer
Wat bij het koffiezetapparaat gezegd wordt, zegt meer dan de kwartaalupdate.
Observatie tijdens de standup
Iedereen update status. Niemand noemt de spanning die in de kamer hangt.
Fragment uit een gesprek met HR
“We willen openheid.” Daarna volgt een lijst met wat niet naar buiten mag.
Op de gang na de all-hands
Op het podium klonk het als eenheid. Op de gang klinkt het als vertaling.